A. 长期或短期任务 Task based
明确的、整块的、独立分割的任务，易于通过时长、难度等因素进行衡量，比如：研报、Coding 等，由贡献者提交、Head 或 Leader 审核。任务−声誉模型：$声誉=时长∗挑战系数+结果校正值$
- 时长：即完成任务所消耗的时间
- 挑战系数：综合考虑难度、专业度、责任和风险承担等因素，对不同类型任务进行分层，通过凸函数（Convex function）来量化层级：$挑战系数=1+0.2∗挑战层级^2$
- 结果校正值：根据实际效果、团队内预算进行调整（可为负数）
| 具体贡献内容举例 |
挑战层级 |
挑战系数 |
| 社媒社群运营、公会任务&身份面板管理、社区会议参与、会议活跃度、表单制作&整理 |
1 |
1.2 |
| 内容排版、课程助教、Space/播客内容整理、图片模板编辑 |
2 |
1.8 |
| 翻译校对、播客/视频剪辑、Space/播客主持、市场BD |
3 |
2.8 |
| 题库编写、技术开发、布道授课、研报撰写、课程/播客嘉宾、经济模型设计、原创海报设计等… |
4 |
4.2 |
举例：研报一般需要花费16小时，挑战层级为4，则参考值=16x4.2=67.2。Alice 的研报实际花费时长为10小时，因阅读量和评价不错，结果校正值为10，最终声誉为10x4+10=50
任务发布及声誉授予流程
- 确定任务类型：绝大部分任务都需归属到任务类型（比如研报）。任务类型由治理委员会发起“内部共识”提案，新增/删除任务类型并确定时长、挑战层级、声誉类型，从而确定该任务的参考值，即时长*挑战系数
- 自主/代提交：成员可以在 Notion、Discord、论坛等认领任务，并基于参考值自主提交声誉，范围为：[0，参考值x150% ]；Head 或 Leader 也可与贡献者协商确认后代为提交
- 审核：由 Head 或 Leader 审核成员提交的声誉，审核内容包括提交数据的正确性，以及根据实际效果、团队内预算进行调整
- 公示：在社区内进行公示，最低3天。如有异议，可提交治理委员会
任务＆职位列表
B. 长期职位 Position based
以全职或兼职的方式参与到社区的核心位置，包含大量沟通、管理、思考，或足够多的专注度和机会成本、责任和风险等，通过时长等无法有效和公允地计量贡献，比如：公会 Head、专项小组组长、Twitter 运营等。因此需要通过职位的方式周期性进行声誉授予。此类贡献一般需要分梯度进行考量（一般分为3档，工作量x挑战层级得到的值为2档，其一半和两倍方便确定为1档和3档。最终“内部共识”确定平均值为最终声誉），现有的职位类型和衡量标准：
职位确定及声誉授予流程
- 确定职位类型：由 Committee 新增/删除职位类型，确定梯度标准
- 自主提交：按周期（默认为月）进行声誉授予，由成员自主提交
- 审核：由公会 Head 审核成员提交的声誉（公会 Head 需由 Committee 进行审核）
- 公示：在社区内进行公示，最低3天。如有异议，可提交治理委员会